刚拿了开门红包，转身就要跳槽？

刚拿了开门红包，转身就要跳槽？

春运迁徙的大潮一过，紧随着一项运动就是人事迁徙大潮——跳槽。

据相关调查发现，年后近六成员工有跳槽的意愿。

对于五花八门的跳槽理由，马爸爸早就洞悉了一切：

“一是：钱，没给到位；二是：心，委屈了”。

“ 我的工资可以涨更多，更大的世界等着我。”在这种迷之自信的驱使下，不少人破釜沉舟般向老板提交辞职信，连老板痛哭流涕挽留你的情景都想象了几百遍。

但是，上司没有苦口婆心地挽留你，老板更没有以升职加薪的条件来诱惑你，佛系boss根本不在乎，他们甩一甩衣袖，面带微笑送你离开。

面对这种该配合你演出却被视而不见的情况，相信有人开始会清醒过来：

你在公司中并没有想象中重要。

你的职位也并非只有你才能胜任。

你自以为过人的工作能力，放之别的公司可有可无。

此时，不得不告诉你一个残酷的现实！当你能力还没足够强大时，随波逐流选择跳槽，不过是从一个坑挪到另一个坑而已。

但假设你对自己的能力抱有十足的信心。那么，请你先放下躁动的心，安安静静思考以下几个问题：

储蓄足够让你度过“空窗期”吗？

休息1个月，再花1个月找工作，1个月后拿薪水……

你的目标足够明确了么？

新的工作，要进什么行业，去什么规模的公司，薪资水平期待值……每一样都想好了么？没想好的话，找起工作来就很可能大海捞针。

你有足够的知识储备来证明自己吗？

想进入心仪的公司，首先你得证明自己有足够的能力胜任想要的职位。你知道自己擅长什么吗？如果你想应聘设计类的岗位，都需要哪些核心能力，你是否具备？

以照明人为例，有主持或参与大项目的经验，一个能拿得出手的作品，能让你在应聘时更有底气。但如果你的经验和履历还达不到一定的要求，或者还没有充分了解自己竞争这个岗位的优势是什么？与其在犹豫跳槽与否，何不抓紧时间来提升一下自己的能力。

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